随着设计院降薪裁员,有能力的员工纷纷离职,有的选择了自己开工作室,有的选择了技术入股搞合作,还有的直接转行远离这令人伤心的地方。
由于行政上要顺从甲方,即使是违规设计、违规变更也要强迫设计人员去配合,审图机构有时候也很奇怪,如果是关系打通了,就走个过场,如果是难对付的,很可能被甲方临时换掉,我亲身经历过几次。
建筑设计院本质上是劳动密集型的第二产业,说是第三产业的服务行业只是为了吹嘘水平,实际上就是个cad流水线。
在这个流水车间里,行政领导的话语权大于防火规范和各类国家规范,重点是他们只是说话,不负责签字,现在的设计成果都是终身负责制。
恶意降薪导致技术骨干离职,剩下的年轻人或被忽悠,或被威逼利诱成为领导的工具。
当技术总工屈服于行政领导的威慑,技术就变成了一个笑话。
如今设计院裁员的对象不是领导,而是将所谓的根源问题归咎于基层,领导变得至关重要。
设计院有两类领导,一种是靠吹嘘拍马屁爬上去的,一种是背后有资源,然后坐火箭升上去的,前者是大领导的爪牙,后者则是大领导候选人。
出现一个领导管三四个人的情况,这种岗位还有必要设置吗?虽然很难理解,但可能是领导安插的眼线,毕竟有人的地方就有江湖。
如今行业不景气,从事技术工种的工人地位更加低下,因为资本不再需要那么多的工人,然而手握资本的人才是领导,他们不会把自己裁掉。为了保持资本的净增长,他们会不断替换更多的新鲜血液来为自己工作。
技术骨干员工离职后,剩下的都是刚毕业两三年的外地新人,只能发给他们三千元的薪水,许诺年底会给发奖金作为鼓励。
技术这一行很难掩盖真假,水平高低一下子就能看出来,刚毕业的新人连绘制安全楼梯的图纸都吃力。
设计院的本质就是画图狗,付出多、事情多、酬劳少。
很多时候,无论项目大小和复杂程度,基本施工图设计周期都压缩在一个月以内,项目轮换速度很快,一个月的设计时间已经算很好的了。我做设计已经十年了,从未见过住宅施工图设计周期是2-3个月的,住宅设计费一般只有20元左右,10元甚至几元也不少见,现在项目又没有了,以前做的活款也收不到,雪上加霜。
同样是高周转,地产商周转的是钱,许老板能把39亿的资金周转出2万亿的效果。
而设计院周转的是人,设计院老板能把1个设计师周转出10个设计师的效果。
我参与过的几个项目,出图替换到F版时,施工员都糊涂了,有时候我自己都要去查这个变更是如何推出来的,有时候施工员生气就要向甲方反应,甲方又会向设计院提出要求,然后就会有人中招去现场服务,少则一个月,多则几个人轮换。
生活不仅仅是为了诗和远方,我们只能凑合着活下去吧……
来源:陌小尘桑
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